“기회를 주십시오”서비스직 직원을 모집하는 한인업체를 찾아온 50대 중반의 김모씨가 A사의 고용담당자에게 간곡한 호소를 하고 있었다. 김씨는 이력서를 제출했지만 미덥지 못해 직접 회사를 찾아와 취업을 부탁하는 것이 나을 것이라는 생각을 했다는 것이다.
이 회사 고용담당자는 “이력서를 제출한 한인중 30% 이상이 50세가 넘은 사람”이라며 “이중에는 2~3차례 찾아와 통사정하는 경우도 있다”고 전했다.
건축가로 풍부한 경험을 갖고 있는 P(53)씨도 몇몇 건설회사에 문의를 했지만 나이 얘기만 나오면 상대방의 대답이 금방 시들해지는 것을 경험했다. P씨는 “집으로 연락해 주겠다는 말은 여러 번 들었지만 연락을 받은 적은 없었다”고 말했다.
얼마전 취업알선 프로그램을 시작한 한인가정상담소에는 매일 10여명의 한인 남성이 찾아온다. 이들중 7~8명은 50세가 넘었다. 대부분 고급 인력이지만 나이와 영어, 컴퓨터 장벽에 막혀 사무직을 찾기가 여간 어렵지 않다.
취업알선 프로그램 담당 크리스틴 양씨는 “한인타운의 경우 막일은 히스패닉을, 카페 등 유흥업소에서는 유학생을 고용하는 것이 이들의 취업 기회를 줄이는 요인중 하나”라고 지적했다.
LA=황성락 기자
srhwang@koreatimes.com
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