기업들이 회사 기밀사안으로 취급했던 직원채용 업무를 온라인 취업정보업체에게 맡기고 있다.어지간한 기업들의 신규사원 입사 경쟁률이 100대1~수백대1을 웃도는 청년실업 30만명 시대를 맞아 채용업무에 쏟아 붓는 시간과 비용이 상상을 초월할 정도로 크기 때문이다.
비용측면에서 뿐만 아니라, 인맥과 학연 지연 등 안팎의 채용 청탁을 차단하고, 탈락자들의 항의에 대비한 근거 자료까지 마련해야 하는 기업으로서는 채용업무 일체를 아웃소싱(외주)하는 편이 훨씬 효율적이다.
김태훈기자
oneway@hk.co.kr
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