주 5일 근무제 도입과 관련, 노사가 대부분의 쟁점 사항에 대해 의견 접근을 이뤘으나 연월차 휴가일수 조정과 임금보전문제에 대해 난항을 거듭하고 있다.장영철(張永喆) 노사정 위원장은 5일 “휴가일수 조정과 임금보전 문제만 해결되면 시행시기 등 나머지 쟁점은 문제가 되지 않는다는데 노사 의견 접근이 이뤄졌다”며 “노사정 최고위 인사들이 참여하는 4인회의 등을 통해 이 달 중순까지 ‘일괄타결’ 형식으로 최종 합의안을 도출할 수 있을 것”이라고 밝혔다.
노사정위원회는 이를 위해 12일 장 위원장과 김호진(金浩鎭) 노동부 장관, 김창성(金昌星)한국경영자총협회 회장, 이남순(李南淳) 한국노총 위원장이참석하는 4인회의를 열어 막판 이견 조율에 나서고 7일부터 12일까지 서울 등 5대 도시에서 주 5일근무제에 대한 공청회를 열어 여론 수렴에 나서기로 했다.
현재 재계는 1년 이상 근속자 가운데 80%이상 출근하는 근로자에게 최소 18일의 휴가를 준 뒤 3년 근속시 하루씩을 가산하되 상한선을 22일로 하자는 노사정 공익위원안에 대해 이를 수용하는 조건으로 임금보전을 법제화하는데 반대하고 있는 것으로 알려졌다.
반면 노동계는 이 같은 공익위원안을 받아들이되 장기근속자 등을 포함해 구체적인 임금보전안을 법제화할 것을 주장하고 있는것으로 전해졌다.
한편 노사정위원회는 이날 장 위원장과 진 념(陳 稔) 부총리겸 재경부 장관, 김각중(金珏中)전국경제인연합회 회장 등이 참석한 가운데 주 5일 근무제와 관련한 본회의를 열었으나 노사 양측의 입장차로 합의에 이르지는 못했다.
이날 본회의에서 장 위원장은 “주 5일근무제 도입을 위해서는 공공부문이 선도적 역할을 해야 하며 중소기업에 대한 세제ㆍ금융상 지원책을 마련해야 한다”는 의견을 정부측에 건의했다.
황양준기자
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