IMF를 거치면서 연봉제와 성과배분제를 실시하는 기업이 크게 늘어난 것으로 나타났다.노동부가 지난 1월 100인이상 사업장 5,116개소를 대상으로 연봉제 및 성과배분제 도입사업장을 조사한 결과 연봉제는 IMF이전인 1997년 10월에는 3.6%(205개소)에 불과했으나 지난해 1월 12.7%, 올 1월에는 18.2%(932개소)로 증가했다. 또 응답사업장(4,052개소)의 29.9%(1,213개소)가 연봉제 도입을 준비중이거나 조만간 도입하겠다고 밝혔다.
업종별 연봉제 도입비율은 전기·가스·수도사업이 35.0%로 가장 높았고 금융 및 보험업(29.1%), 부동산·임대 및 사업서비스업(26.4%), 보건 및 사회복지업(26.2%), 제조업 (20.2%) 순이었다.
연봉제 적용대상은 전직원이 44.2%로 가장 많고 과장급이상만 실시 사업장이 27.3%였다. 도입이유는 생산성 향상(48.3%)과 인력·임금관리 용이(36.5%) 등이었다.
성과배분제도 1997년 10월 7.0%(405개소)였으나 지난해 1월 13.5%(689개소)로 상승세를 타 올 1월에는 16.3%(833개소)로 증가했다. 성과배분제 도입을 준비중이거나 추후 도입하겠다고 밝힌 사업장도 24.5%(993개소)에 달했다.
업종별로는 금융 및 보험업(24.1%), 도소매·소비자용품수리업(21.6%), 제조업(19.9%) 순이었다. 1인당 연간 성과배분액은 월통상임금의 10~29%가 가장 많고(20.5%) 200%이상도 11.9%에 달했다.
연봉제와 성과배분제는 대기업, 공공부문, 노조없는 사업장, 30대그룹 계열사의 실시율이 높은 것으로 나타났다.
노동부는 “올해 임금교섭에서는 단기실적에 치중하고 직원간 과도한 경쟁을 유발하는 연봉제의 부작용을 보완하기 위해 기업·부서단위의 집단적 성과보상제도인 성과배분제를 도입할 것을 권고하겠다”고 밝혔다.
정정화기자
jeong2@hk.co.kr
입력시간 2000/03/14 19:07
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0