◎정부,30대 그룹등에 1만2,000명 채용 요청/재계선 “있는 사람 자르는 판에…” 난색정부는 26일 전경련회관에서 30대 그룹 및 한전 포철 등 10대 공기업 인사·노무담당 임원회의를 소집, 실업대란을 최소화하기 위해 대졸자를 대상으로 1만2,000명의 인턴사원 채용을 독려키로 했다.
그러나 삼성 현대 등 5대 그룹과 일부 그룹을 제외하곤 대부분 그룹들은 과잉인력으로 고용조정에 나서고 있는데다 현대자동차의 정리해고 좌절까지 겹쳐 인턴사원 채용에 부정적인 반응을 보이고 있어 성사여부가 불투명하다.
이기호(李起浩) 노동부 장관은 이날 대졸자의 취업확대를 위해 30대 그룹에 그룹당 200명씩 모두 6,000명, 공기업에도 6,000명 등 1만2,000명의 인턴사원 채용을 조속히 추진할 것을 공식요청했다.
하지만 일부 그룹을 제외하고 대부분이 인턴사원 채용에 난색을 표시하고 있어 인턴사원 채용이 확산될지 여부는 미지수다. 국제통화기금(IMF) 체제후 기업마다 과잉인력 해소를 위해 정리해고 및 분사화, 명예퇴직 등에 총력을 기울이고 있는데다 현대자동차 사태에서 나타났듯 정리해고를 못하게 하면서 신규채용까지 정부가 개입하는 것에 반발하고 있기 때문이다. 전경련 관계자는 『인턴사원의 채용을 적극 검토했던 일부 그룹들도 현대자동차의 정리해고가 사실상 좌절되면서 이를 포기하는 방향으로 돌아서고 있다』고 밝혔다. 노조원들이 신규채용이 다름없는 인턴사원 채용에 반대하는 것도 걸림돌이 되고 있다.
한편 전경련이 이날 회의를 앞두고 30대 그룹을 대상으로 조사한 결과 삼성 현대 대우 LG SK 등 5대 그룹은 그룹별로 200명씩 인턴사원을 채용할 예정이다. 6∼30대 그룹중에선 한진 한솔 등이 100∼200명씩 총 2,000명을 선발할 것으로 잠정 집계됐다. 이처럼 30대 그룹이 검토하는 인턴사원 채용규모는 정부가 요청하는 규모에 비해 3분의 1 수준이다.
이와 함께 재계는 인턴사원 채용조건으로 정부에 월 20만원가량의 직접 보조, 인턴사원 채용때 근로기준법상 해고제한규정(신규채용 억제 등 해고회피노력)의 예외인정 또는 관련법 개정을 요구키로 했다.<이의춘 기자>
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