“무급휴직제도 정당사유 갖춰야”/노동부 유권해석

　최근　일부　기업에서　실시하고　있는　무급　휴직도　정리해고에　준하는　요건과　절차를　갖춰야　한다는　노동부의　유권해석이　나왔다.　노동부는　11일　무급휴직의　요건을　질의해　온　(주)신화전자에　대해　『무급휴직제도　정리해고에　준하는　정당한　사유를　갖춰야　한다』며　『사용자가　정당한　사유없이　무급　휴직을　실시할　경우　부당　노동행위로　처벌받을　수　있다』고　밝혔다.　노동부는　『근로기준법은　사용자가　정당한　사유없이　근로자를　해고　휴직　정직　전직　감봉할　수　없도록　규정하고　있으며　휴직요건에　관한　별도의　규정이　없는　만큼　근로기준법　제31조의　해고요건을　휴직에　적용할　수밖에　없다』고　밝혔다.