◎「심사」·「시험」 출신 공무원간 알력도【대구·인천=유명상·송원영 기자】 민선단체장출범이후 사무관승진제도가 자치단체별로 각기 달라 인사교류가 정체되고 사무관승진에 걸리는 근무연수가 차이나는등 부작용이 일고 있다. 민선단체장출범이후 사무관 승진임용권은 총무처장관에서 시·도지사로 이관돼 지자체별로 종전의 시험제를 고수하거나 새로 심사제를 도입해 시행하고 있다.
대구시는 시험제를 고수하고 있으나 달성군은 심사제를 채택하고 있고 경북도는 최근 심사제를 도입했다. 이 때문에 심사승진자와 시험승진자간에 알력이 일고 있다.
승진시험의 경쟁률과 시험성적도 지자체별로 차이가 많아 대구시 남구청의 경쟁률은 5대1로 높은 수준이나 중구청과 달서구청등은 2대1에 불과하다. 지난 11월 실시한 승진시험에서도 일부 구청은 합격점이 50점에도 미달한 반면 본청은 85점으로 나타났다. 인천시 본청은 시험제를 고수하고 있으나 10개 구·군은 내년부터 심사제로 바꿀 예정이고 광주시도 본청은 시험제를 실시하고 있으나 동·서구청이 내년부터 시험대신 심사제를 도입하는등 지자체별로 승진제도가 저마다 달라 문제점으로 지적되고 있다.
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