◎세제·금융 등 지원방안도 모색/재경원정부는 최근의 경기 확장세 지속으로 인력난이 갈수록 심화될 것으로 보고 민간 기업들이 참여하는 인력수급 대책회의를 소집, 고령층과 여성인력의 고용 확대를 적극 유도하기로 했다.
29일 재정경제원과 한국개발연구원(KDI)에 의하면 올해 성장률을 8.5%로 가정할 경우 94년보다 약 3%가 많은 59만명의 신규인력이 필요하나 현재의 실업자군에서 흡수가능한 인력은 7만명정도에 불과해 52만여명의 노동력 공급부족이 예상되고 있다.
재경원은 이에 따라 31일 대기업과 중소기업들의 인력담당 임원회의를 소집,경영에 부담이 되지 않는 범위내에서 정년을 연장하고 파트타임제 확대, 탁아소 확충등을 통해 여성고용인력을 늘리는등 고령층과 여성들에 대한 고용기회를 확대하도록 적극 유도하기로 했다.
재경원은 기업들이 임금과 퇴직금 부담등으로 정년연장을 꺼리고 있으나 현재의 연공서열형 임금체계를 개선, 일정 연령이 지나면 봉급이 더 이상 오르지 않거나 줄어들게 될 경우 정년을 연장해 고령인력 활용이 크게 활성화될 것으로 보고 있다.
재경원은 이와 함께 이번 회의를 통해 산업계 현장의 인력담당 임원들이 피부로 느끼고 있는 인력사정을 파악하고 고령층과 여성인력의 취업 확대에 걸림돌이 되는 요인들을 분석, 세제 금융 법규등 정책차원에서의 지원이 필요한 부분을 찾아내 해결방안을 모색하기로 했다.
재경원은 이에 앞서 정부투자기관들은 검침원 실내환경미화원 수금원 일반포장원 건물관리인등 20개 고령자 적합직종에 대한 55세이상의 고령자의 취업비중을 현재의 21.3%에서 96년 35%, 98년 60%, 2000년 80% 이상으로 각각 끌어 올리도록 시달했다.<이상호 기자>
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