노동부는 22일 현대그룹 계열사의 노사분규가 매년 되풀이되는 것은 현대그룹 전반의 노무관리 취약에 원인이 있다고 보고 현대사태가 마무리되는대로 노무관리 진단을 실시키로 했다.노동부는 노무관리 진단결과 문제점이 드러나면 적절한 개선방안을 마련,회사측과 관련부처에 통보할 방침이다.
노동부 관계자는 『현대그룹에 대한 노무관리 진단방침은 정해졌으나 실시시기나 방법 등 구체적 사항은 현재 실무작업중』이라며 『교수·전문경영인 등 전문가집단으로 구성된 노무관리 진단팀을 동원,악성 노사분규의 발생원인을 찾아내는데 노무관리 진단의 초점이 맞추어질 것』이라고 말했다.
이 관계자는 이를 위해 현장근로자 및 중간관리자를 대상으로 노무관리 실태에 관한 여론조사를 실시하는 방안도 구상중이라고 덧붙였다.
노동부는 현대그룹 계열사의 노사분규가 ▲그룹 소유자의 권위주의적 경영체제 ▲울산지역에 계열사가 집중돼 임금교섭때 노조의 연대투쟁이 이뤄지는데도 원인이 있다고 보고 이같은 문제점도 노무관리 진단을 통해 규명할 계획이다.
노동부는 현대자동차 등 울산지역 현대 계열사의 생산직 근로자 임금이 제조업 근로자 평균임금보다 높은데도 과도한 임금인상을 요구하며 파업 등을 벌인 것은 노조측에 문제가 있다고 판단,노조 전임자의 축소 및 전임자 급여의 회사 지급중단 등 분규 재발방지 대책을 추진할 것도 검토중인 것으로 알려졌다.
기사 URL이 복사되었습니다.
세상을 보는 균형, 한국일보Copyright ⓒ Hankookilbo
신문 구독신청
댓글0