인도네시아와 베트남에 현지 노사분쟁 등을 총괄할 ‘노무관리 고충처리전담반’이 올해 신설된다. 지난해 한국일보가 단독 보도한 인도네시아 한인 기업 야반도주 사태의 후속 조치다.
임성남 주아세안(ASEANㆍ동남아시아국가연합) 한국대표부 대사는 17일 인도네시아 자카르타 한국대표부 회의실에서 임서정 고용노동부 차관, 아세안 6개국(인도네시아ㆍ베트남ㆍ캄보디아ㆍ태국ㆍ라오스ㆍ미얀마) 노무담당관 등과 함께 ‘아세안 진출 우리 기업의 노무관리 개선’ 방안을 논의했다. 임 차관은 지난해 12월 신(新)남방정책특별위원회 전체회의에서 보고한 ‘동아시아 진출 기업 노무관리 및 인권경영 개선 방안’을 발표했고, 노무담당관들은 각국의 노무관리 동향 및 현황, 노사분쟁 해결 사례 등을 공유했다.
2018년 말 인도네시아에선 한인 봉제업체 ㈜에스카베(SKB) 사장 김모씨가 현지 노동자 4,000여명에게 석 달치 임금과 퇴직금 등을 주지 않고 한국으로 돌아갔다. 이 사건은 작년 3월 7일 한국일보 첫 보도에 이은 문재인 대통령의 적극 공조 지시 뒤 두 달여만인 5월 말 체불임금 79억6,382만루피아(6억5,780만원)가 노동자 4,419명에게 지급되면서 일단락됐다. 이번 회의는 유사한 사례가 재발하지 않도록 체계적ㆍ적극적인 노사관리와 기업의 사회적 책임활동(CSR) 등 인권경영 강화가 필요하다는 취지에서 마련됐다.
임 대사는 “신남방정책이 성공하기 위해서는 아세안 진출 우리 기업이 현지 노동자와 상생하는 건전한 노사관계를 만들어야 한다”고 강조했다. 임 차관은 “노무담당 주재관이 근무 중인 베트남과 인도네시아 등 2곳부터 노무관리 고충처리전담반을 설치해 아세안 국가의 모범이 돼달라”고 당부했다.
자카르타=고찬유 특파원 jutdae@hankookilbo.com
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